Les marques les plus attractives peinent parfois à faire venir de nouveaux talents. Pour les séduire, elles misent sur des programmes d’embauche conséquents : 18 000 postes d’ici fin 2021 chez L’Oréal, par exemple
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LVMH compte recruter 25.000 jeunes de moins de 30 ans dans le monde d’ici fin 2022. Ces recrutements, en hausse d’environ 25% par rapport à une année ordinaire, se feront “sur tous types de métiers, à tous les niveaux hiérarchiques, dans l’ensemble de nos maisons”...
Afin d’accompagner le développement de son nouveau site, le groupe Armor, recherche une trentaine d’opérateurs de production. Des postes proposés en contrat à durée indéterminée.
Le groupe Domitys, leader dans son domaine, ouvre, le mois prochain, une résidence de services seniors à Vannes. Dans ce cadre, une vingtaine de postes seront créés.
Le charcutier Bahier, leader national sur le marché du boudin, recrute. L’entreprise a besoin de 50 CDD et 20 CDI, à Sceaux-sur-Huisne.