En raison de l’augmentation du nombre de personnes infectées par le coronavirus, depuis début septembre, les protocoles sanitaires se sont renforcés, notamment dans les entreprises avec par exemple l’obligation du port du masque pour les collaborateurs en open space.
Dans de nombreuses entreprises, ce sont les équipes des Ressources Humaines qui ont dû gérer la prise en charge de ces nouvelles contraintes sanitaires. Elles ont organisé le recours au chômage partiel, mis en place le télétravail pour permettre une poursuite de l’activité.
La pandémie a aussi accéléré le processus de digitalisation des entreprises, les RH doivent s’assurer de la formation des collaborateurs qui excercent des métiers en pleine mutation.
Les équipes RH ont rappelé si besoin était qu’elles étaient indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise, et on en parle avec Arnaud Gilberton, le fondateur d’Idoko, cabinet de conseil, de coaching et formation en management et ressources humaines.
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