Le groupe SII, fondé en 1979, est un véritable exemple de réussite dans le domaine des services du numérique. Avec 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, SII propose des solutions technologiques et innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, la défense, les télécommunications, l’énergie et les transports.

Une évolution progressive vers l’international

L’entreprise a su évoluer progressivement d’une activité locale à une dimension internationale, tout en restant fidèle à la volonté d’indépendance de son fondateur. Aujourd’hui, SII compte plus d’une centaine de sites à l’international, avec une forte présence en France (20 implantations) et une grande diversité culturelle représentée par plus de 67 nationalités au sein de ses équipes.

Miser sur l’attractivité et la fidélisation des talents

Face à la pénurie de profils tech, SII mise sur l’attractivité et la fidélisation de ses talents. L’entreprise accorde une grande importance aux soft skills en complément des compétences techniques, et investit massivement dans la formation continue de ses collaborateurs. Le processus d’intégration est également très structuré, avec un pré-boarding et un suivi RH tout au long de la période d’essai.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

SII s’engage fortement sur les sujets de diversité et d’inclusion, avec des actions concrètes telles que la signature de chartes, la mise en place de réseaux de mentoring pour les femmes, et un programme d’alternance et de stages visant à favoriser l’insertion des jeunes.

Qualité de vie au travail et responsabilité sociétale

La qualité de vie au travail est une priorité pour le groupe, qui propose de nombreux avantages tels que le télétravail, les crèches, l’aide aux devoirs, etc. SII met également en place une démarche d’amélioration continue basée sur le label Great Place to Work. Le management se veut accessible, transparent et proche du terrain. De plus, la responsabilité sociétale et environnementale est ancrée dans la raison d’être de S2I, qui forme ses équipes au numérique responsable et met en place un plan de décarbonation de ses activités.

Des opportunités d’évolution et une expérience enrichissante

En rejoignant SII, les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier d’opportunités d’évolution variées telles que l’expertise technique, le management et la mobilité internationale. Ils intègreront un groupe en forte croissance, soucieux du bien-être de ses équipes.

Dans ce 93ème épisode de ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit Maud Laurent, la Directrice du recrutement chez SII.