L’intégration des seniors sur le marché du travail est un sujet qui reste en permanence d’actualité.  Alors que la population vieillit et que les générations plus âgées continuent de travailler, il est essentiel de comprendre comment les employés perçoivent la place des seniors dans les entreprises.

Une enquête récente réalisée par Opinion Way pour Indeed explore les perceptions des salariés du secteur privé sur la présence des seniors dans leur entreprise, leur vision de la retraite, et leur opinion sur le système de financement des retraites en France.

La présence des seniors dans les entreprises : une réalité établie

L’un des résultats les plus frappants de l’enquête est que 94% des salariés affirment qu’il y a actuellement des employés seniors (âgés de 45 ans et plus) dans leur entreprise. Cela témoigne de la présence significative de cette tranche d’âge dans le monde professionnel. De plus, 78% des employés souhaitent que leur entreprise recrute davantage de seniors, marquant une hausse de 7 points par rapport à 2022. Ce désir de diversification des âges au sein des équipes démontre une évolution positive dans la perception des seniors au travail.

Un soutien intergénérationnel

Les données révèlent également que 81% des salariés âgés de 50 ans et plus, ainsi que 73% des moins de 35 ans, soutiennent l’idée de recruter davantage de seniors. Cela indique une reconnaissance croissante de la valeur que les travailleurs plus âgés peuvent apporter, notamment en termes d’expérience et de savoir-faire.

Discrimination à l’égard des seniors : une réalité alarmante

Malheureusement, la discrimination envers les candidats seniors demeure une réalité préoccupante. L’enquête révèle que 68% des salariés estiment que les recruteurs font preuve de discrimination à l’égard des candidats âgés. Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, où seulement 73% des salariés estiment que les seniors y sont bien accueillis, contre 81% dans le secteur tertiaire. Les métiers physiquement exigeants semblent jouer un rôle important dans cette dynamique.

L’âge idéal de départ à la retraite : des aspirations claires

Les résultats de l’enquête montrent que l’âge idéal de départ à la retraite est estimé à 61 ans en moyenne, ce qui représente une augmentation d’un an par rapport à 2022. 

Préoccupations relatives au système de retraite par répartition : une vision critique

La perception du système de retraite par répartition suscite des inquiétudes importantes parmi les salariés. En effet, 70% d’entre eux estiment que ce système est une erreur. De plus, 80% expriment des craintes quant à la pérennité du système actuel, et 67% redoutent de ne pas percevoir de retraite à l’avenir. L’inquiétude s’accroît encore quant à la possibilité de ne pas pouvoir partir à la retraite avant 70 ans, avec 63% des personnes interrogées partageant cette crainte.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean Baptiste Vennin échange sur cette enquête avec Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed.