La santé mentale au travail est un sujet fondamental.
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, on se penche dessus en se basant sur une étude mondiale menée par Indeed sur une période de quatre ans et dans 19 pays. Les résultats présentent un tableau alarmant de la santé mentale des travailleurs en France, en particulier après les bouleversements engendrés par la pandémie de COVID-19.
Une dégradation alarmante du bien-être des salariés
Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité au sein de leur organisation. Ce chiffre est particulièrement préoccupant lorsqu’on le met en perspective avec l’augmentation des arrêts maladie, qui devraient connaître une hausse de 8,5% en 2024. Cette situation pourrait engendrer des dépenses dépassant les 17 milliards d’euros, un coût considérable pour les entreprises.
L’impact de la Crise COVID-19
La crise sanitaire a eu un impact profond sur la santé mentale des salariés. 70% des employés affirment que la pandémie a affaibli leur bien-être psychologique. Ce phénomène ne se limite pas à la France ; à l’échelle mondiale, les travailleurs ressentent également cette pression psychologique accrue. À cela s’ajoute un constat amer : 1 salarié sur 2 indique avoir observé une dégradation de sa santé mentale au cours des dernières années.
Le bien-être au travail : un indicateur de performance
L’étude met en lumière un lien direct entre santé mentale des collaborateurs et performance économique des entreprises. Celles qui adoptent des pratiques favorisant le bien-être au travail affichent un écart de 15 à 35 points en termes de valorisation boursière par rapport à celles qui négligent cet aspect. Cela souligne l’importance d’investir dans des initiatives de santé mentale pour renforcer non seulement le bien-être des employés mais également la rentabilité de l’entreprise.
Le rôle des petites entreprises
Les petites entreprises semblent plus réactives face à cette problématique. Environ 54% d’entre elles rapportent fournir un soutien adéquat en matière de bien-être mental. Cela pourrait être dû à une plus grande proximité entre la direction et les salariés, facilitant ainsi une meilleure compréhension des besoins des employés.
Les facteurs clés du bien-être au travail
Un management bienveillant se révèle être l’un des facteurs les plus cruciaux pour améliorer la santé mentale des salariés. Les entreprises qui adoptent un style de gestion empathique et compréhensif favorisent un environnement de travail où les employés se sentent soutenus et valorisés.
Des objectifs réalistes et atteignables, couplés à une reconnaissance régulière du travail accompli, sont des éléments essentiels pour renforcer le moral des équipes. Un salarié qui se sent apprécié et motivé aura tendance à faire preuve de plus d’engagement et de productivité.
Épanouissement des salariés
En France, 26% des salariés déclarent se sentir épanouis dans leur travail, un chiffre légèrement supérieur à la moyenne mondiale de 22%. Cela montre qu’il existe encore un potentiel significatif pour améliorer le bien-être au travail, à condition que les entreprises s’engagent à en faire une priorité.
Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed.
