Les entreprises font face à une tension inédite sur le marché du recrutement.
Entre lenteur des process, pénurie de candidats et exigences accrues, recruter devient un véritable défi.

C’est ce que décrypte Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, consacré à l’étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence du recrutement.

Urgence du recrutement : un constat partagé par tous

67 % des recruteurs affirment avoir déjà perdu un bon candidat à cause de la lenteur du processus d’embauche.
Et 79 % des candidats jugent ces délais trop longs.

Cette lenteur génère frustrations, désengagement et perte d’efficacité.
Dans certains secteurs, comme la logistique, la restauration ou la production industrielle, un poste laissé vacant peut coûter jusqu’à 500 euros par jour à une entreprise.

« On va essayer de faire en une semaine ce qu’on faisait historiquement en un mois. »
— Charles Chantala, 

Premium Sponsored Jobs : recruter plus vite, recruter mieux

Pour répondre à cette urgence, Indeed lance une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Son objectif : accélérer les recrutements tout en maintenant la qualité des candidatures.
Concrètement, les offres Premium sont mieux positionnées, plus visibles et peuvent intégrer un label “Recrutement urgent”, augmentant jusqu’à 95 % le nombre de candidatures reçues.

Ces annonces bénéficient aussi d’une diffusion élargie sur un réseau de sites partenaires et permettent un contact direct entre recruteur et candidat via SMS, réduisant drastiquement les délais de réponse.

L’IA au service du matching et de la rapidité

Au-delà de la visibilité, Indeed s’appuie sur des algorithmes de matching dopés à l’intelligence artificielle.
Ces outils identifient les “signaux faibles” des candidats, anticipent leurs intentions de mobilité et permettent de proposer des offres personnalisées, même avant une recherche active.

« Nous voulons devenir un véritable agent de carrière personnel pour chaque travailleur. »
— Charles Chantala

En parallèle, Indeed déploie de nouveaux outils, comme CareerScout pour les candidats et TalentScout pour les recruteurs, afin de transformer le recrutement en un processus plus fluide et humain.

Des résultats déjà mesurables

Les premiers tests menés aux États-Unis montrent des résultats impressionnants :

✔ +44 % de candidatures reçues par rapport aux annonces sponsorisées classiques
✔ 3,7 fois plus de candidatures que les annonces gratuites
✔ Des recrutements 35 % plus rapides en moyenne

Un gain de temps et d’efficacité considérable, surtout pour les entreprises confrontées à des besoins urgents.

Repenser le recrutement : de la lenteur à la réactivité

Au-delà de la technologie, cette évolution appelle aussi un changement culturel.
Les équipes RH doivent désormais être prêtes à agir vite dès la diffusion d’une offre, pour ne pas laisser filer les meilleurs profils.

« Ce n’est pas seulement une question d’outils. C’est une nouvelle façon de travailler, plus agile, plus réactive, plus connectée. »
— Charles Chantala

Le futur du recrutement selon Indeed

Avec l’émergence de l’IA et des assistants intelligents, Indeed imagine un futur où chaque recruteur et chaque candidat disposera de son “agent intelligent”.
Ces outils permettront de filtrer les données, d’identifier les bons profils, et de faciliter des rencontres plus humaines et plus pertinentes.

Un objectif clair : réduire les délais, améliorer la qualité et restaurer la dimension humaine du recrutement.

🎧 Écouter l’épisode complet :
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📊 Pour aller plus loin :
Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence du recrutement
En savoir plus sur Premium Sponsored Jobs et les innovations RH d’Indeed sur hiringlab.org

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