Avec près de 50 ans d’existence, 450 entreprises en France et plus de 3 000 collaborateurs, Daniel Moquet s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur de l’aménagement extérieur chez les particuliers. Né en 1977 en Mayenne avec une brouette et une tondeuse, le réseau familial est devenu un modèle de franchise en pleine expansion.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pauline Moquet, Directrice Générale du réseau, pour décrypter les enjeux d’un secteur manuel en forte croissance, créateur d’emplois et riche en perspectives d’évolution.

Un spécialiste global de l’aménagement extérieur

À l’origine, Daniel Moquet est un entrepreneur paysagiste spécialisé dans :

• les allées

• les cours

• les terrasses

Avec le temps, le réseau s’est structuré et diversifié pour couvrir l’ensemble des besoins extérieurs des particuliers :

• clôtures, portails, pergolas et carports

• aménagement et végétalisation des jardins

• piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025)

L’ambition est claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur, en conservant un positionnement centré sur le particulier.

Un réseau en forte croissance

Aujourd’hui, Daniel Moquet compte :

• 450 entreprises

• une présence en France, en Belgique et en Angleterre

• un objectif de 1 000 entreprises à terme

Chaque année, le réseau ouvre environ 50 nouvelles agences. Cette dynamique entraîne des besoins constants en recrutement sur l’ensemble du territoire.

900 recrutements par an : un besoin permanent de talents

Le groupe recrute environ 900 personnes par an, dont près de 450 en apprentissage.

Chaque nouvelle agence représente :

• 2 à 3 salariés

• 1 à 2 apprentis

Les métiers recherchés :

• ouvriers paysagistes (minéral et végétal)

• poseurs de menuiseries extérieures

• maçons du paysage

• jardiniers

• profils en apprentissage du CAP au BTS

La motivation et le savoir-être priment sur le diplôme. Le permis poids lourd est un atout, notamment pour les équipes en terrassement, mais le réseau peut accompagner les candidats pour l’obtenir.

L’apprentissage : un véritable ascenseur professionnel

Chez Daniel Moquet, l’alternance est une voie d’excellence.

De nombreux franchisés ont débuté comme apprentis. Les parcours sont structurés :

CAP → Bac Pro → BTS → Bachelor interne → technico-commercial → responsable d’agence → franchisé.

Un modèle qui favorise l’évolution interne et la fidélisation des talents.

Former pour garantir la qualité et la sécurité

En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées au sein du réseau.

Le groupe a investi dans son propre centre de formation afin de transmettre :

• les gestes techniques spécifiques

• la relation client (clé dans un métier exercé chez le particulier)

• les standards de sécurité (formations SST renforcées)

• les innovations produits

La formation est pensée comme un levier de compétence, de satisfaction client et de progression de carrière.

Un ADN familial et entrepreneurial

L’entreprise est co-dirigée par Pauline Moquet, son père Daniel (fondateur) et sa sœur Camille.

• Daniel : développement produits

• Pauline : commerce et communication

• Camille : finance et administration

Les maris sont franchisés, les nouvelles générations commencent à rejoindre l’aventure. Le modèle familial reste un pilier structurant du réseau.

Des métiers d’avenir, peu exposés à l’automatisation

À l’heure de l’IA et de l’automatisation, les métiers du paysage restent profondément humains.

Si les outils numériques peuvent accompagner la conception ou l’organisation, la construction d’une terrasse ou d’une piscine repose toujours sur le savoir-faire terrain.

Un secteur qui devrait créer 70 000 postes d’ici 2027 en France.

Engagement environnemental et innovation

Daniel Moquet intègre les enjeux climatiques dans son développement :

• revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau

• matériaux recyclés

• sélection raisonnée des essences végétales

• solutions de récupération d’eau pour les piscines

Le réseau a même développé un indicateur interne, le DEM Score, pour analyser l’impact environnemental des produits sur l’ensemble de leur cycle de vie.

Un modèle basé sur quatre valeurs

Quatre piliers structurent le réseau :

• Compétence

• Simplicité

• Respect

• Plaisir

Le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler et l’intégration dans l’équipe.

Conseil aux candidats : oser franchir la porte

Pour Pauline Moquet, le message est clair :

« Si vous avez envie d’apprendre, de travailler en équipe et de construire une carrière dans un métier concret et porteur de sens, il y a une place pour vous chez Daniel Moquet. »

Au-delà du CV, la motivation terrain reste la meilleure carte de visite.

Les candidats peuvent postuler en ligne, mais aussi directement pousser la porte d’une agence : dans un métier de terrain, l’envie se voit.