Les RH sont à un moment charnière. Entre transformation technologique, mutations démographiques et remise en question des modèles de travail, la fonction RH se retrouve aujourd’hui au cœur de changements profonds qui dépassent largement l’entreprise.
Mais toutes les tendances ne se valent pas.
Certaines sont conjoncturelles, liées au contexte économique ou géopolitique.
D’autres sont structurelles, et vont transformer durablement notre rapport au travail, aux compétences et au collectif.
Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Benoît Serre, Partner & Director HR – People Strategy au Boston Consulting Group, ancien vice-président de l’ANDRH et co-président du cercle Humania.
Ensemble, ils explorent une question centrale :
Quelles sont les tendances RH qui vont réellement transformer les entreprises à l’horizon 2026 ?
Au fil de la conversation, Benoît partage son analyse des grandes forces qui redessinent le monde du travail et la fonction RH.
Un échange riche et concret sur :
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La différence entre tendances conjoncturelles et transformations structurelles
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Pourquoi la démographie va profondément bouleverser le marché du travail
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Comment le passage d’un modèle basé sur les fonctions à un modèle basé sur les compétences transforme la formation
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Pourquoi les compétences deviennent un enjeu de souveraineté économique
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Le rôle des RH face à l’accélération de l’intelligence artificielle
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Comment trouver l’équilibre entre digitalisation et humanité
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Pourquoi les entreprises sont devenues un acteur central des transformations sociales
On y parle également partage de la valeur, dialogue social, transformation des métiers, stratégie de compétences et rôle politique des RH dans un monde en mutation.
Parce que la question n’est plus seulement comment gérer les ressources humaines.
Mais comment préparer l’avenir du travail.
🎧 À écouter si vous êtes DRH, recruteur·se, dirigeant·e ou simplement curieux·se de comprendre les transformations profondes qui attendent le monde du travail.
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