Dans le contexte professionnel actuel, le bien-être au travail des employés et l’inclusivité sont de plus en plus cruciaux. Une récente étude réalisée par Forrester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France pour évaluer le bien-être au travail et les perceptions sur l’inclusivité.

On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed France.

L’épanouissement au travail :

Seulement 27% des employés français se disent épanouis au travail, indiquant un manque d’investissement des entreprises dans le bien-être des employés. 31% pensent que leur entreprise privilégie les profits plutôt que le bien-être, et 66% estiment que leurs employeurs négligent leur bien-être.

L’impact du bien-être :

86% estiment que leur travail influence leur bonheur à la maison, soulignant le lien entre le bien-être au travail et le bonheur personnel. De plus, 46% estiment que leur bien-être au travail affecte la réussite et la productivité de l’entreprise, montrant une corrélation entre la satisfaction des employés et les performances organisationnelles.

L’inclusivité des personnes transgenres :

Malgré des progrès, 80% des recruteurs et 87% des candidats considèrent que l’ouverture sur leur statut transgenre est un obstacle à l’emploi. En outre, 74% des recruteurs et 80% des candidats signalent des actes de violence et de harcèlement envers les personnes transgenres, soulignant la nécessité d’une sensibilisation et de mesures pour un environnement de travail plus inclusif.

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