Le Job Café de O2 Services : sans cv, ni lettre de motivation, une nouvelle approche du recrutement.
Le job café du 16 janvier, c’est l’occasion pour les candidats de découvrir les opportunités de carrière chez O2 Services dans un cadre informel et convivial. De plus, c’est un événement qui se déroule simultanément dans les 500 agences de services à la personne de l’entreprise dans tout le pays.

L’objectif ? Permettre aux futurs talents de rencontrer les équipes et de se faire une idée concrète du travail au sein de l’entreprise, sans la pression d’un entretien formel.

2000 postes ouverts au recrutement
O2 Services cherche à recruter dans trois domaines principaux : l’entretien du domicile, la garde d’enfants et l’assistance aux personnes âgées ou handicapées. Dans cette perspective, le focus est mis sur le savoir-être, les soft-skills étant essentiels dans les métiers des services à la personne. D’ailleurs, l’entreprise se distingue par son organisme de formation intégré, qui accompagne les employés dans le développement de leurs compétences.

Politique de recrutement inclusive
Un recrutement inclusif caractérise l’approche du recrutement chez O2 Services, qui est ouverte à tous les profils, y compris les jeunes, les seniors, les jeunes retraités et les personnes en situation de handicap. Comme le souligne Jean-François Auclair, le directeur général de O2 Care Services, l’entreprise recherche des personnes pour leurs aptitudes sans discrimination.

L’intégration des nouveaux collaborateurs est cruciale pour O2 Services. Ainsi, le job café permet aux futurs employés de rencontrer leurs collègues, facilitant une meilleure intégration et favorisant la fidélisation, contribuant ainsi à réduire le turn-over souvent observé dans ce secteur d’activité.

Avantages et perspectives d’évolution

En ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux, Jean-François Auclair a mis en avant la politique salariale de l’entreprise. Celle-ci propose des rémunérations supérieures à la convention collective, des remboursements kilométriques, une mutuelle, des tickets restaurant, des primes d’intéressement et de participation aux bénéfices, etc…

Par ailleurs, avec des possibilités de formation et de diversification des métiers, l’entreprise a vu des intervenants à domicile devenir responsables d’agence, voire franchisés et chefs d’entreprise, offrant ainsi des perspectives d’évolution de carrière.

Une entreprise engagée au niveau RSE

Enfin, la direction RSE a fait de sa priorité les enjeux écologiques et sociaux. Une orientation qui se concrétise par des initiatives telles que l’offre de ménage écologique, la réduction de l’empreinte CO2, et l’inclusion de divers profils, comme les réfugiés et les personnes issues de l’insertion.