“Mal-aimés” de l’entreprise, profils peu attractifs, difficiles à manager, peu adaptables en décalage avec les plus jeunes générations…Cliché ou réalité ? Pour Indeed, Opinion Way a interrogé les salariés et les dirigeants d’entreprise pour connaître la perception qu’ils pouvaient avoir des séniors dans l’entreprise.
Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans.
Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.
86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées…
Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.
Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.
L’enquête a été réalisée du 18 juillet au 18 août 2022.
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