Certains recruteurs demandent des “références” : le contact d’un ancien employeur qui pourra attester de vos missions, de leur bonne réussite et parler de vos qualités. Certains candidats aiment aussi en donner, comme gages de leur “employabilité”.
Pourtant, cette pratique peut être à double tranchant. Pourquoi ? Et comment, malgré tout, y avoir recours de façon utile et optimale ? Les conseils de Christel de Foucault, experte de la recherche d’emploi, dans ce nouvel épisode de Trouveur d’emploi, le podcast du magazine Management.
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