Moins enclin à recevoir les critiques, refus de faire des tâches supplémentaires, démotivation… Les salariés à l’aube de leur départ à la retraite sont-ils faciles à manager ? Et si tel est le cas, peut-on simplement s’en contenter ?
Pour Indeed, Opinion Way a réalisé une étude sur le management des salariés séniors à l’approche de leur départ en retraite, sur le rapport au travail de ces futurs retraités. On en parle avec Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed.
Comprendre les perceptions autour de la retraite
Dans le cadre de cette étude, 529 employés seniors âgés de 50 ans et plus ont été interrogés, ainsi que 500 managers ayant déjà vécu ou étant sur le point de vivre des départs à la retraite au sein de leurs équipes. L’objectif était de comprendre leurs perceptions et leurs attentes concernant la retraite.
Les changements de comportement des employés seniors
Les résultats de l’étude ont révélé que les employés seniors ont tendance à devenir moins flexibles et plus affirmés à mesure qu’ils se rapprochent de la retraite. Ils sont plus enclins à refuser des tâches supplémentaires et moins réceptifs à la critique. Près de la moitié des employés seniors estiment qu’ils deviennent plus difficiles à gérer et réduisent leurs heures de travail.
Les managers ont également observé ces changements de comportement chez leurs employés seniors. Ils ont signalé une diminution de la tolérance à la critique, une augmentation des refus de tâches supplémentaires, ainsi que des cas de démotivation et une vigilance réduite.
Comment les managers peuvent s’adapter ?
Face à ces changements, les managers ne doivent pas simplement attendre la retraite, mais plutôt s’adapter aux besoins de leurs employés seniors. Cela peut passer par une communication plus efficace, un recours à la formation, de la considération mais aussi des ajustements dans les rôles et les responsabilités.
La majorité des managers estiment que les postes des employés approchant la retraite devraient être modifiés. Certains suggèrent de faire des ajustements deux à trois ans avant la retraite, tandis que d’autres préfèrent effectuer des changements dans l’année précédant le départ. De nombreux managers soutiennent également la réduction des heures de travail.
Les facteurs influençant les décisions de retraite
Les facteurs qui influencent les décisions de retraite des employés seniors sont multiples : la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques. Les désirs et les possibilités concernant la retraite varient parmi les seniors, en fonction de leurs professions et des circonstances individuelles.
L’incertitude face à la retraite
Malgré la prochaine réforme des retraites, un nombre significatif d’employés seniors n’ont pas encore décidé quand ils partiront. Si les manifestations contre la réforme ont pu suggérer une réticence à discuter de la retraite, en réalité, 29% des employés seniors interrogés n’ont pas pris de décision quant à leur jour de départ.
Travailler après la retraite : un choix ou une nécessité ?
Certains employés seniors expriment le désir de continuer à travailler après la retraite. 31% souhaitent continuer à travailler, tandis que 24% craignent l’ennui et 20% s’inquiètent de tomber en dépression après un tel changement de vie. Ces statistiques indiquent que tous les employés de plus de 50 ans ne sont pas impatients de mettre un terme à leur carrière professionnelle.
Les considérations financières jouent également un rôle crucial dans les décisions de départ à la retraite. De nombreux employés n’atteindront pas leur plein droit au moment où ils seront éligibles à partir. Cette situation les oblige à choisir entre prendre leur retraite avec une pension réduite ou travailler plus longtemps pour obtenir une pension plus élevée. Certains privilégient leur désir ou leur besoin d’arrêter de travailler plutôt que de maximiser leur pension, avec 17% prévoyant de prendre leur retraite avant d’atteindre leur plein droit.
En revanche, un nombre préoccupant d’employés seniors anticipent devoir travailler bien au-delà de l’âge de la retraite.
Cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi tous les mois discussion nous permet de mieux comprendre les défis et les enjeux liés à la gestion des employés seniors approchant la retraite. Et Il est tout à fait clair que les managers ont un rôle crucial à jouer pour accompagner leurs employés dans cette transition importante.
