L’automatisation, quels impacts pour quelle efficacité ?
L’évolution de la Tech et les pratiques de recrutement soulèvent des questions sur la transparence, la rapidité et l’équilibre entre l’automatisation et l’aspect humain. Quels enseignements tirer après une étude menée par Indeed sur le sujet ? Réponses dans Jobnews by Indeed avec Charles Chantala.

Les défis du recrutement : sourcing, évaluation et timing
Les employeurs rencontrent des difficultés majeures liées au sourcing, à l’évaluation des candidats et à la gestion du timing lors du processus de recrutement. La recherche de CV correspondant aux profils recherchés sur les offres à pourvoir, est considéré comme une tâche complexe et chronophage. L’évaluation des candidats et le screening sont des étapes qui mobilisent temps et efforts avec des répercussions sur la productivité des recruteurs.

L’impact de l’automatisation sur le processus de recrutement
Indeed propose déjà des solutions automatisées telles que la possibilité pour les recruteurs de passer directement à des entretiens vidéo avec des candidats de qualité, des modules de messagerie pour une communication instantanée et des événements de recrutement pour une prise de rendez-vous rapide. Et le meta moteur de recherche d’offres d’emploi veut aller encore + loin pour atteindre son objectif :
Raccourcir la durée de la recherche d’emploi de 50 % d’ici 2030. 

“La rapidité de réponse à ces candidats est un nouvel enjeu. L’enjeu principal de marque employeur des prochaines années, c’est le principal enjeu de compétitivité dans un marché où il y aura peut-être de moins en moins de candidats pour chaque poste.” – Charles Chantala, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed.

Les enseignements de l’automatisation pour les employeurs et les chercheurs d’emploi
Une étude menée par Indeed met en lumière les bienfaits de l’automatisation pour réduire les délais de recrutement et accroître la productivité. Les employeurs expriment une volonté nette d’utiliser davantage d’automatisation pour certaines tâches rébarbatives, telles que le sourcing, le tri de CV et la prise de rendez-vous. De leur côté, les candidats sont plus méfiants notamment sur l’automatisation de la présélection et de la prise de rendez-vous. Ils rappellent l’importance de préserver l’aspect humain du processus de recrutement.

L’équilibre entre automatisation et expérience humaine
L’équilibre entre l’automatisation et l’aspect humain dans le recrutement doit rester la priorité essentielle. L’automatisation doit être mise au service d’un objectif clair : la rencontre entre deux êtres humains d’une manière non biaisée.

En clair, l’automatisation dans le recrutement offre des opportunités pour améliorer l’efficacité du processus, mais nécessite un équilibre délicat pour préserver l’expérience humaine. La transparence, la rapidité et la préservation de l’aspect humain sont des éléments clés à considérer dans l’adoption de l’automatisation. L’objectif final est de réussir à créer un processus de recrutement efficace et équitable pour les employeurs et les candidats.