Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Caroline Nancy, directrice des ressources humaines du groupe Scalian. Classée dans le Top 10 des sociétés de conseil en ingénierie en France, cette entreprise intervient dans 11 pays.

Une entreprise en pleine expansion

Scalian se positionne parmi les leaders du conseil en ingénierie en France, avec une présence internationale et une politique de recrutement toujours soutenue. Fondée en 1989, elle propose des solutions innovantes dans des secteurs comme l’aérospatiale, la défense, le ferroviaire, l’énergie, l’automobile et l’informatique.
Avec 5500 collaborateurs, le groupe cultive une culture d’entreprise axée sur l’engagement, l’innovation, la collaboration et la bienveillance.

Le recrutement, un challenge permanent

Pour l’année 2023, Scalian envisage de recruter environ 2300 talents, dont 1700 en France. Les profils recherchés sont diversifiés : ingénieurs systèmes, ingénieurs IT, ingénieurs en données, ingénieurs qualité et supply chain, chefs de projet et tech leads.
L’entreprise privilégie l’agilité, l’innovation et un engagement prononcé de la part de ses collaborateurs.

L’intégration : un facteur essentiel pour le succès

Scalian a développé un processus d’intégration structuré, comprenant des étapes de pré-embauche et un accompagnement continu. Le dispositif “Quali Pact” contribue à diminuer le turnover et à fidéliser les compétences.

La culture d’entreprise : un levier pour séduire les talents

La culture d’entreprise est au cœur de la stratégie de Scalian pour attirer et conserver les meilleurs éléments. L’entreprise se félicite de sa certification Great Place to Work pour la troisième année consécutive, preuve de confiance et du bien-être des équipes.

Qualité de vie au travail et engagement social

Des investissements significatifs ont été réalisés dans le domaine de la parentalité, la flexibilité des horaires et des lieux de travail, et des accords sociaux ont été établis pour promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Développement des carrières et perspectives d’évolution

La formation continue et l’évolution des compétences sont pris en compte chez Scalian. L’entreprise a optimisé ses parcours professionnels et offre des formations ciblées pour chaque phase de la carrière de ses collaborateurs.

Une entreprise en mouvement

Scalian est une entreprise en constante évolution qui malgré le contexte de ralentissement économique continue de son côté à progresser en termes de croissance et d’expériences collaborateurs.