En entreprise, organiser un événement est souvent présenté comme une évidence.
Mais entre l’intention et l’impact réel, il y a parfois un monde.
Parce qu’un événement réussi ne repose pas uniquement sur une belle activité, un joli lieu ou un budget conséquent.
Il repose surtout sur une intention claire, une compréhension fine des besoins des équipes et une organisation pensée jusque dans les détails invisibles.
C’est tout l’enjeu d’un événement qui ne soit pas simplement agréable sur le moment, mais réellement utile pour l’entreprise.
Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Axelle Pignard, fondatrice d’Oxyn, pour parler des dos and don’ts de l’événementiel en entreprise.
Depuis 2020, Axelle accompagne les DRH dans la création d’événements destinés à nourrir l’engagement des équipes.
Elle a déjà accompagné plus de 180 entreprises et créé plus de 350 événements.
Et parmi eux, un événement que nous connaissons particulièrement bien : le Festival RH, que nous co-organisons ensemble et dont la troisième édition aura lieu les 1er et 2 octobre 2026.
Avec elle, on a voulu comprendre ce qui fait vraiment la différence entre un événement qui marque les esprits… et un événement qui retombe aussitôt terminé. Un échange concret autour de plusieurs sujets clés :
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Les raisons pour lesquelles l’événementiel peut devenir un véritable levier d’engagement
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La place des événements dans la transformation des équipes et des organisations
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La manière de mesurer la réussite d’un team building
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Le rôle de la logistique et de tous les détails invisibles qui rendent une expérience fluide
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Pourquoi “souder les équipes” ne suffit pas comme objectif
Au fil de la discussion, Axelle partage également :
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Sa vision de l’événementiel en entreprise
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Ce qui l’a poussée à se spécialiser dans l’accompagnement des équipes RH
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Les erreurs les plus fréquentes dans l’organisation d’un séminaire ou d’un team building
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Et les coulisses des premières éditions du Festival RH
Parce qu’un événement réussi ne se mesure pas uniquement au sourire des participants à la fin de la journée.
Il se mesure à ce qu’il permet de déclencher après.
Des conversations. Des prises de conscience. Des décisions.
Et parfois, une nouvelle dynamique collective.
Dans cet épisode, on parle aussi du Festival RH.
Axelle revient sur ses plus grandes fiertés depuis les premières éditions, mais aussi sur les erreurs et les apprentissages qui ont permis de faire évoluer l’événement.
Et on vous donne un aperçu de ce qui vous attend pour la troisième édition, les 1er et 2 octobre 2026.
🎧 À écouter si vous êtes RH, RRH, HRBP, DRH, manager, dirigeant·e, ou si vous organisez des séminaires, team buildings et événements internes et que vous voulez en faire de véritables leviers d’engagement plutôt que de simples parenthèses dans la vie de l’entreprise.
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