Unique.ai est une plateforme conversationnelle no-code qui révolutionne le processus de recrutement en utilisant l’intelligence artificielle. Comment cette innovation technologique améliore la productivité des ressources humaines et favorise l’équité dans le recrutement ?

L’intelligence artificielle dans le recrutement : un outil toujours mal compris

L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus utilisée dans le domaine des ressources humaines, mais sa compréhension reste limitée. Selon une enquête de makemycv.fr, 77% des professionnels des ressources humaines estiment que l’IA leur permet de recruter de meilleurs candidats. Cependant, l’IA est un concept large qui englobe de nombreuses technologies, et sa véritable utilité dans le recrutement est encore mal comprise.

Unique.ai : une plateforme conversationnelle No-Code

Il s’agit d’une plateforme conversationnelle no-code qui permet aux recruteurs de gérer le pipeline de candidats dans la durée, de les recontacter pour savoir comment ils ont évolué au cours du temps. C’est une solution qui va au-delà du simple CV, en prenant en compte des critères de recrutement qui ne se retrouvent pas nécessairement dans un CV, comme les soft skills.

 “Unique.ai permet de gérer le pipeline de candidats dans la durée, de les recontacter pour savoir comment ils ont évolué au cours du temps. C’est une solution qui va au-delà du simple CV.” – Stéphane Boussely

L’équité et l’élimination des biais dans le processus de recrutement

Unique.ai veut contribuer à l’équité et à l’élimination des biais dans le processus de recrutement en standardisant le processus. En harmonisant les informations mises à disposition des recruteurs, la plateforme propose une évaluation plus équitable des candidats et évite les biais.

Une solution qui reste unique sur le marché

Unique.ai se distingue des autres solutions de recrutement sur le marché par son approche conversationnelle et sa capacité à gérer le pipeline de candidats dans la durée. Elle offre une solution unique pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur processus de recrutement et à augmenter leur productivité.