Améliorer la mixité dans l’industrie : Comment Catherine Cariou, DRH, a introduit le congé menstruel dans une industrie automobile
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Amis DRH et RRH de l’industrie, si vous cherchez à améliorer la mixité et à promouvoir l’inclusion des femmes, cet épisode est fait pour vous
En 2024, les inégalités entre hommes et femmes dans l’industrie restent un défi majeur :
❌Seulement 30% des salariés de l’industrie sont des femmes
❌15 à 20% des dirigeants seulement sont des femmes
❌Seules 25% des entreprises respectent la parité dans les plus hautes rémunérations
❌30% des postes techniques (ingénierie, R&D) sont occupés par des femmes
Dans cet épisode, Catherine Cariou, DRH dans l’industrie automobile, partage son expérience et les actions qu’elle a mises en place pour relever ce défi :
✅Pourquoi et comment elle a instauré un congé menstruel pour ses collaboratrices
✅Les bénéfices concrets de cette initiative pour améliorer l’inclusion des femmes en milieu industriel
✅Des conseils pour faire avancer la mixité et renforcer la présence féminine dans les postes techniques et de leadership
Vous ne connaissez pas encore Catherine Cariou ? Je suis particulièrement heureuse de vous la faire découvrir. Pour moi, c’est l’une des DRH les plus inspirante. Encore plus, un rôle modèle, et une figure de proue dans la promotion des femmes dans l’industrie.
Celle qui me pousse à réfléchir, à aller plus loin, à voir grand. Celle aussi qui me fait rire. Mais vous allez la découvrir dans l’épisode 😉
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Bonne écoute 🎧
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