➡️ Pourquoi plus personne ne veut être manager ? (Et comment l’éviter) 🚨
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Le management de proximité en industrie est en crise… Et ce n’est pas sans conséquence pour vos enjeux RH !
❌ Un rôle perçu comme stressant, ingrat, mal valorisé
❌ Une perte d’attractivité du poste clé pour fidéliser les équipes
❌ Des managers sous pression qui peinent à donner envie
📉 Résultat ? Aujourd’hui, 66% des collaborateurs ne souhaitent plus devenir managers. Un vrai signal d’alarme pour les professionnels RH du secteur industriel !
🎯 RH, RRH, DRH, ce contenu est fait pour vous si vous cherchez à :
➡️ Mieux accompagner vos managers de terrain
➡️ Redonner de l’attractivité au rôle de manager en production
➡️ Booster l’engagement collectif par une approche managériale renouvelée
➡️ Renforcer votre stratégie d’attractivité RH et de fidélisation des talents
🎙 Dans cet épisode, Michaël NLANDU, fondateur de Formidable, nous partage comment revaloriser le rôle du manager de proximité pour en faire un levier d’attractivité et de fidélisation.
✅ Son concept de “management avec le sourire”
✅ Des pratiques inspirées du sport de haut niveau grâce à un partenariat avec la Tony Parker Academy
✅ Comment transformer le référentiel managérial pour plus de clarté, de sens et d’engagement
✅ Pourquoi les managers sont essentiels à votre marque employeur industrielle
✅ Et comment RH & direction peuvent mieux les accompagner pour qu’ils deviennent des ambassadeurs de votre culture d’entreprise
📌 À découvrir aussi : Le Club, l’école de management 100 % dédiée aux managers de proximité, créée par Michaël NLANDU.
🔗 Inscriptions ouvertes ici : https://le-club-infos.com/
📍 Pour aller plus loin :
👉 Michaël sur LinkedIn : linkedin.com/in/michael-nlandu
👉 Mon LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie
Bonne écoute 🎧
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