Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur les résultats d’une étude mondiale commandée par Indeed, portant sur l’avenir du travail. Cette étude a été réalisée auprès de 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays, à savoir l’Australie, le Canada, la France, l’Allemagne, l’Inde, l’Italie, le Japon, les Pays-Bas, Singapour, le Royaume-Uni et les États-Unis.
Optimisme général face aux changements
Selon les résultats de l’étude, une grande majorité des personnes interrogées se montre optimiste quant aux évolutions du lieu de travail dans les 5 prochaines années. En effet, 74% des participants ont affirmé être prêts à faire face à ces changements. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur d’activité sont également prêts à affronter ces évolutions.
Formation et développement des compétences
L’étude met en évidence le rôle essentiel des employeurs dans le développement des compétences des salariés. En effet, ces derniers sont considérés comme les principaux acteurs de la formation professionnelle. Parmi les différentes méthodes de formation, la formation sur le tas est jugée la plus utile dans la plupart des pays, à l’exception de l’Inde où la formation en ligne est privilégiée. Cela souligne évidemment l’importance pour les employeurs de proposer des formations adaptées et pertinentes pour leurs employés, afin de les accompagner dans leur développement professionnel.
Le processus de recrutement : une perception mitigée
En ce qui concerne le processus de recrutement, les résultats de l’étude révèlent une perception mitigée de la part des participants. Une majorité des personnes interrogées estiment que le processus de recrutement de leur organisation est efficace. Cependant, plus de 2 répondants sur 5 pensent que le recrutement deviendra plus difficile à l’avenir.
Focus sur la France
En se concentrant spécifiquement sur la France, l’étude révèle plusieurs tendances intéressantes.
Perception positive des technologies et de l’IA
Plus de 40% des Français sont optimistes quant à l’utilisation croissante de la technologie dans le monde du travail. Cela démontre une ouverture d’esprit et une anticipation des changements à venir. Cependant, la moitié des personnes interrogées ont exprimé leur crainte quant à l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi, estimant qu’elle pourrait entraîner la suppression de postes. Il est donc essentiel d’accompagner les individus dans cette transition technologique et de les former aux nouvelles compétences nécessaires.
Évolution du rôle et préparation des employés
L’étude révèle également que les Français sont conscients que leur rôle au sein de leur entreprise va changer à l’avenir. En effet, 41% d’entre eux pensent que leur rôle va changer modérément, tandis que 25% estiment qu’il va changer de manière drastique. Heureusement, 50% des Français estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et 85% ont confiance en leur capacité à s’adapter.
Besoin de formations de qualité
L’étude révèle que les Français comptent principalement sur leur employeur pour leur assurer des formations utiles. Cependant, seulement 40% des participants se disent satisfaits de la qualité et de la fréquence des formations actuelles.
Le recrutement : un défi croissant
En ce qui concerne le processus de recrutement, les résultats de l’étude montrent que près de la moitié des Français jugent le process actuel efficace. Cependant, une majorité estime que le recrutement est devenu plus difficile ces dernières années et pense que cette tendance ne va pas s’inverser.
Diversité et inclusion : une prise de conscience nécessaire
L’étude met également en évidence l’importance de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises. Bien que 43% des Français indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques en la matière, seulement 37% estiment qu’elles sont réellement engagées sur ces sujets.
L’engagement d’Indeed pour un recrutement équitable
Dans ce contexte, Indeed s’est engagé à réduire les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes. Dans le cadre de cet engagement, Indeed a pour objectif de réduire les délais d’embauche de 50% d’ici 2030, en utilisant notamment l’intelligence artificielle et le matching basé sur les compétences.
