Le team building a évolué avec l’essor du digital. Dans un monde où le travail hybride devient la norme, Corpogames réinvente l’expérience collaborateur en entreprise. Rony Msika, cofondateur de CorpoGames, répond aux questions de Jean-Baptiste Vennin dans le podcast Les Idées Net et partage sa vision sur l’impact des outils numériques sur la cohésion d’équipe.

Avec des salariés de plus en plus dispersés géographiquement, les défis liés à l’engagement et à la motivation des équipes sont devenus majeurs. Les approches classiques du team building ne suffisent plus. C’est ici que Corpogames intervient avec des solutions immersives et gamifiées.

De Corporico à CorpoGames : une success story

Tout a commencé avec Corporico, un concours de pronostics sportif destiné aux collègues. Très vite, l’idée a pris de l’ampleur, révélant un besoin profond : celui de renforcer le sentiment d’appartenance et la convivialité en entreprise. Aujourd’hui, Corpogames propose plus de 30 expériences ludiques, adaptées à tous les environnements de travail.

Pourquoi le team building digital fonctionne-t-il ?

Contrairement aux événements ponctuels, le digital permet d’instaurer une dynamique continue au sein des équipes. Corpogames intègre des jeux collaboratifs qui s’adaptent aux différents temps forts de l’année, comme Halloween ou la Fête de la musique.

“On quitte des collègues, on ne quitte pas des amis”,

souligne Rony Msika. L’objectif ? Transformer les relations professionnelles en véritables liens humains.

Un impact réel sur la performance et la fidélisation

Les entreprises qui misent sur le team building digital constatent des bénéfices concrets :

• Réduction de l’absentéisme

• Amélioration du bien-être au travail

• Hausse de la rétention des talents

Des études montrent que les collaborateurs engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur entreprise. L’investissement dans l’engagement devient alors un levier stratégique pour les RH.

Une approche hybride et personnalisée

Corpogames va au-delà du simple SaaS. Chaque entreprise bénéficie d’un accompagnement sur-mesure via des account managers dédiés. L’idée est de rendre la convivialité durable et intégrée à la culture d’entreprise.

Le team building digital n’est pas une tendance passagère. Il redéfinit les codes de la cohésion d’équipe et répond aux défis actuels du travail hybride.