La pénurie de compétences ? Tout le monde en souffre. Pas EDF.
Leur réponse tient en un mot : cohérence.
Quand chaque activité de l’entreprise pointe vers la même mission — décarboner la production, électrifier les usages, bâtir la souveraineté énergétique — les talents ne se demandent plus pourquoi rejoindre. Ils savent déjà.
Hervé Rivoalen, Directeur de l’Action Régionale EDF en Pays de la Loire et 31 ans de maison, lève le voile sur les vrais leviers d’un des plus gros employeurs industriels de France.
🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
✅ Faire de votre cap stratégique un aimant à talents — avant les salaires, avant les avantages
✅ Pourquoi miser sur l’alternance comme vrai pipeline de recrutement : 30 à 40% des alternants EDF passent en CDI
✅ Ce que révèlent les chiffres d’EDF : 70% des recrutements industriels portent sur des techniciens — pas des ingénieurs
✅ Créer une compétence que le marché ne fournit pas : l’école interne comme réponse stratégique
💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?
La réindustrialisation s’accélère. Les besoins en compétences explosent. Et pendant que la majorité des industriels subissent la pénurie, certains ont compris une chose : l’attractivité se construit sur le sens — pas sur les plateformes de recrutement.
🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie
Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.
Et je vous le dis : “C’est un peu le cabinet que j’aurais voulu créer.”
➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh
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📌 Liens mentionnés dans cet épisode :
👉 Hervé Rivoalen : https://www.linkedin.com/in/herve-rivoalen-38475019/
👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
🎧 Bonne écoute !
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