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➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si le bien-être financier devenait enfin un levier d’engagement durable dans l’industrie ?
Le bien-être financier est un levier RH encore trop négligé. Et pourtant, il impacte directement la fidélisation, l’engagement, l’absentéisme et la productivité.
Dans cet épisode, on aborde un angle trop souvent ignoré dans les politiques RH. Alors qu’il est essentiel à la santé de vos équipes et à votre attractivité.
🎓 Comment parler d’argent sans tabou ni malaise ? Quel rôle peuvent (et doivent) jouer les RH ? Et si améliorer le pouvoir d’achat, c’était bien plus qu’une question de salaire ?
Je reçois Gabrielle Sergent – Henry, cofondatrice / DRH de Klaro, une plateforme d’accompagnement financier dédiée aux salariés. Gabrielle partage une vision engagée et concrète du lien entre argent, travail et bien-être mental, grâce à son expérience d’ingénieure et de dirigeante.
🎙️ On parle industrie, bien sûr.
Mais aussi : charge mentale, pouvoir d’achat, éducation financière, engagement salarié et stratégie d’attractivité.
💬 Au menu :
✅ Les conséquences du stress financier sur l’engagement et l’absentéisme
✅ Comment valoriser vos avantages sociaux
✅ Pourquoi l’éducation financière est une arme RH sous-utilisée
✅ Lien direct entre sécurité économique et fidélité des salariés
✅ Pourquoi parler d’argent reste tabou en France
✅ Comment Klaro permet à certains salariés de gagner +30 % de pouvoir d’achat
Mais ce n’est pas tout 👇
On évoque aussi :
📌 Le rapport émotionnel au salaire : reconnaissance, valeur, injustice
📌 Le rôle des RH dans la lisibilité des politiques salariales
📌 Les limites de la fiche de paie comme seul outil de reconnaissance
📌 Les biais sociaux et culturels autour de l’argent et de la réussite
Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ?
➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire du bien-être financier un levier RH stratégique et humain.
🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable.
📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode
👉 Retrouvez Gabrielle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gabrielle-sergent/ Et le site de Klaro : https://www.klaro.fr/
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🎧 Bonne écoute
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