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Marque employeur : 3 techniques pour impliquer vos équipes (avec Anaïs LE DIGARCHER) ✏️

Claire TenailleauParClaire Tenailleau
26 janvier 2025
Temps de lecture : 2 minutes

Dans cet épisode, Anaïs Le Digarcher, ancienne recruteuse devenue experte en création de contenu RH, partage ses conseils pour impliquer vos collaborateurs dans la création de contenu et transformer votre marque employeur. 🌟

[📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7

🎙️ Les enjeux abordés :

✅ Pourquoi impliquer vos collaborateurs dans la création de contenu ?
Découvrez comment faire de vos équipes des ambassadeurs authentiques pour renforcer l’attractivité de votre entreprise, à l’interne comme à l’externe.

✅ Les freins à dépasser :

  • Le manque de ressources ou de temps en interne.

  • Les croyances limitantes : “On n’a rien d’intéressant à dire.”

✅ Des actions concrètes à mettre en place :

  • Organiser des ateliers collaboratifs (comme le World Café) pour co-construire des messages alignés sur votre culture.

  • Valoriser les réussites et anecdotes de vos équipes pour inspirer et recruter.

💡 Vous repartirez avec des idées claires et actionnables pour :

  • Mobiliser vos collaborateurs autour d’une communication sincère et impactante.

  • Renforcer l’image de votre entreprise en impliquant vos talents.

  • Créer une stratégie de contenu adaptée à vos enjeux Ressources Humaines et industriels.

📌 Références citées dans cet épisode :

  • The Infinite Game de Simon Sinek : Les clés pour construire une culture d’entreprise résiliente.

  • L’approche transparente de Zodio pour valoriser ses points d’amélioration.

  • Exemple de stratégie anticipée : Sébastien Danel et l’importance d’une vision long terme. Retrouvez-le sur LinkedIn : Sébastien Danel.

📲 Retrouvez Anaïs Le Digarcher sur LinkedIn : Anaïs Le Digarcher

📲 Retrouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie

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🎧 Bonne écoute et à jeudi pour l’épisode 2/4 !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.

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