En 2024, malgré une stabilisation des embauches, le secteur de la tech continue de faire face à une pénurie de talents sans précédent. Les employeurs cherchent des ingénieurs DevOps, développeurs et autres experts IT. Retour sur les raisons de cette tension et les stratégies pour attirer les meilleurs talents.
En 2024, le secteur de la Tech bat tous les records en termes de demande de talents. 77% des employeurs traversent des difficultés de recrutement, un chiffre alarmant en hausse de 42 points par rapport à il y a dix ans. Avec une pénurie de compétences telles que sur les métiers DevOps, ingénieur réseau, développeur full stack et autres postes IT, les entreprises doivent rivaliser d’inventivité pour attirer les meilleurs candidats.
Au micro de Jean Baptiste Vennin, Rédacteur en chef de Jobradio, Éric Gras, expert chez Indeed, souligne que malgré des salaires attractifs, la concurrence reste féroce: « 86% des directeurs des systèmes d’information constatent une concurrence accrue pour les talents pertinents. »
La tech, secteur toujours en tension, propose pourtant des rémunérations parmi les plus élevées pour les débutants, surpassant les secteurs de l’assurance, des RH et du BTP. Cependant, l’attractivité salariale seule ne suffit plus. Pour capter l’attention des talents, il devient crucial de trouver le bon dosage, le bon moment et la bonne forme de message.
« Le marché de l’emploi du secteur de la tech est effectivement très riche en opportunités, mais ça reste néanmoins très concurrentiel. » – Eric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed.
Les entreprises doivent également se focaliser sur la rétention des talents. Les chiffres sont éloquents: 73% des directeurs IT s’inquiètent du taux d’attrition. La fidélisation des employés devient ainsi une priorité. Améliorer les conditions de travail, offrir des opportunités de développement professionnel et promouvoir une culture d’entreprise positive sont quelques-unes des stratégies qui pourraient faire la différence.
Le recrutement dans le secteur de la tech en 2024 est un défi de taille. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent redoubler d’efforts en matière de conditions de travail et de stratégies de recrutement. Suivez les conseils d’experts comme ceux présentés dans Jobnews by Indeed pour naviguer dans ce marché concurrentiel.
