➡️ Une industrie qui reçoit 6 200 CV, c’est possible ?
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Aujourd’hui, ce n’est un scoop pour personne :
❌ L’industrie souffre d’un manque d’attractivité.
❌ Malgré toutes vos actions pour attirer des candidats, c’est toujours la panne sèche dans les ateliers…
❌ Vous passez un temps infini à recruter au détriment du temps passé auprès de vos collaborateurs ou à construire des stratégies de développement RH.
Alors forcément, c’est comme un leitmotiv. Vous vous demandez chaque jour comment faire mieux ? Certes en volume, mais surtout en qualité des candidatures.
FAIRMAT relève le défi. Mais comment ? Quelle est la recette ?
Dans cet épisode, Jason Jillet, recruteur (mais surtout FAIRMATER), nous explique tout :
✅ Le recrutement est au cœur de la stratégie de FAIRMAT.
✅ La méthode qu’ils ont appliquée pour muscler leur processus de recrutement.
✅ L’impact positif des améliorations du processus de recrutement.
Vous ne connaissez ni Jason ni FAIRMAT ? Retrouvez-les sur LinkedIn :
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Jason : linkedin.com/in/jason-jillet
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FAIRMAT : https://www.fairmat.tech/
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