Découvrez comment un tandem DG-DRH aligné peut transformer votre stratégie RH !
Vous êtes RRH ou DRH, et vous savez que pour qu’une stratégie RH soit performante, elle doit être portée et incarnée par la direction. Le binôme de choc, le parfait alignement avec la direction générale, vous l’attendez, vous en rêvez presque.
Et quand ce n’est pas le cas, pas de miracle :
❌ Vous déployez des outils, des pratiques et des stratégies qui finissent par faire pschiiiit.
❌ Sans l’appui de la direction, elles ne sont pas portées par votre ligne managériale.
❌ Vous vous épuisez et avez le sentiment que les enjeux RH ne sont pas prioritaires (c’est vrai que l’absentéisme, l’attractivité, la GPEC, le droit social, etc., ce sont juste des détails 😉).
Dans cet épisode, Catherine Cariou nous fait part de sa plus belle expérience professionnelle. Un véritable “œil de la DRH” immersif où elle aborde des sujets passionnants :
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✅ La puissance du sentiment d’appartenance et d’un leader fédérateur
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✅ L’exigence en toute bienveillance
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✅ La force des valeurs et d’une culture commune dans la performance
Vous ne la connaissez pas encore ? Catherine, c’est un peu ma DRH rôle modèle. Celle qui me pousse à réfléchir, à aller plus loin, à voir grand. Celle aussi qui me fait rire. Mais vous allez la découvrir dans l’épisode 😉.
Retrouvez-la sur LinkedIn : Catherine Cariou
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