📢 Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ?
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Le secteur industriel fait face à un double défi : une pyramide des âges vieillissante, avec des départs massifs en retraite, et une génération Z difficile à capter. Les professionnels RH de l’industrie doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents pour assurer l’avenir.
👉 Comment rendre l’industrie plus attractive aux yeux des jeunes professionnels ?
👉 Quels sont les freins au recrutement et comment y remédier ?
👉 Comment mieux intégrer les nouvelles générations en repensant l’onboarding et la transmission des compétences ?
Dans cet épisode, Jean-Baptiste Lion Pinson, spécialiste de la génération Z, nous partage des stratégies concrètes pour :
✅ Construire une marque employeur forte et visible pour attirer les talents 🏭
✅ Adapter son process de recrutement aux attentes des jeunes générations 🎯
✅ Optimiser l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues pour éviter un turnover précoce 💡
✅ Assurer la transmission des savoirs face au départ des seniors et éviter la perte de compétences 🔄
💬 Quelles stratégies RH pour une industrie qui fait envie ? 💬
💬 Comment innover pour recruter et fidéliser plus efficacement ? 💬
🔗 RÉFÉRENCES DE L’ÉPISODE :
📄 Rapport sur la pyramide des âges en industrie – Ministère du Travail
📄 Étude sur l’attractivité des métiers industriels – Observatoire de l’Industrie
📄 Enquête sur les attentes de la génération Z – LinkedIn Workforce Trends
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👉 Claire Tenailleau
🎧 Bonne écoute !
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