🏭 Attirer des talents dans l’industrie ne dépend pas que des jeunes… mais de tout leur écosystème !
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Parents, enseignants, territoires, institutions : s’ils ne croient pas à l’avenir industriel, comment les jeunes pourraient-ils s’y projeter ?
💡 Dans cet épisode, découvrez comment muscler votre écosystème pour recruter efficacement !
🚀 Problèmes rencontrés par les RH et industriels :
❌ L’industrie souffre encore de stéréotypes (environnement vieillot, métier pénible…)
❌ Les enseignants & parents influencent les choix d’orientation… sans connaître l’industrie !
❌ Le manque de visibilité des métiers industriels freine l’attractivité
❌ Difficile d’organiser des visites d’usine sans perturber la production
✅ Ce que vous apprendrez dans cet épisode avec Kévin :
✔️ Pourquoi il faut convaincre les parents et enseignants autant que les jeunes
✔️ Les stratégies pour intégrer les écoles & institutions locales à votre démarche RH
✔️ Les meilleures pratiques pour organiser des visites d’usine percutantes
✔️ L’école en entreprise : une initiative qui change tout !
✔️ L’impact des rôles modèles et témoignages pour casser les clichés
✔️ Comment les territoires peuvent devenir des alliés clés pour recruter ?
📌 Les ressources mentionnées dans l’épisode :
🔹 Épisodes avec Olivier Lluansi sur la réindustrialisation et l’attractivité
📕 Livre recommandé : “La Fabrique des Adolescents” – David Le Breton
🔹 Initiatives nationales : Semaine de l’Industrie & Usine Ouverte
🔹 Exemples inspirants : Airbus, Chantiers de l’Atlantique, clusters territoriaux
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📌 Mon LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie
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🎧 Bonne écoute et prenez les commandes de votre écosystème RH ! 🚀🏭
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