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➡️ Quand le carnet de commandes est plein… mais que l’usine ne suit plus.
C’est la réalité que vivent de nombreuses PME industrielles en France. Loin des clichés de crise, certaines boîtes sont en pleine croissance… mais freinées par un seul facteur : le recrutement.
🎙️ Dans cet épisode, je reçois Yann Hezard, Directeur Général Adjoint chez STAE, une PME industrielle atypique, qui allie mécanique, électronique et bureau d’études. Ensemble, on décortique l’impact business direct des tensions RH.
💬 Au menu :
✅ Comment une pyramide des âges mal gérée peut coûter… 3 à 4 millions d’euros de chiffre d’affaires manqué
✅ Pourquoi certains dirigeants sont obligés de refuser des commandes par manque de bras
✅ Le vrai coût du silence : quand l’absence de communication devient un frein au recrutement
✅ Pourquoi l’industrie francilienne fait face à des défis d’attractivité encore plus rudes
Mais ce n’est pas tout 👇
On parle aussi de :
📌 Reconquête industrielle & délocalisations passées
📌 L’importance du savoir-faire invisible et comment le transmettre
📌 La création d’une école de câblage par des industriels pour répondre au vide de formation locale
📌 Les méthodes France Travail (MRS) comme levier de reconversion efficace
💡 Vous dirigez une PME industrielle ? Vous pilotez la stratégie RH d’un site en croissance ?
➡️ Cet épisode vous montre comment l’équation RH devient un enjeu de direction générale.
🎯 Une prise de hauteur, ancrée dans le réel, pour tous ceux qui veulent faire grandir leur boîte sans perdre leur âme (ni leurs clients).
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🔗 Les ressources de l’épisode :
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Yann Hezard sur LinkedIn : linkedin.com/in/yannhezard
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STAE : Page LinkedIn STAE
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La méthode MRS de France Travail : francetravail.fr
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Mon profil LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie
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🎧 Bonne écoute !
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