Le Mythe Linkedin

LinkedIn ne suffit pas. C’est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine.

Pas une opinion. Un constat.

Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pourtant les postes restent ouverts.

En industrie, le problème n’est pas LinkedIn. C’est de croire que LinkedIn suffit.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

✅ Pourquoi la marque employeur sur LinkedIn ne remplace pas une stratégie de recrutement terrain

✅ Comment impliquer les opérationnels dans le recrutement sans perdre le fil RH

✅ Ce que l’expérience candidat révèle vraiment sur votre culture d’entreprise

✅ Télétravail en industrie : dogme, solution ou fausse bonne idée ?

Pourquoi cet épisode maintenant ?

Dans 4 ans, 50 % des salariés actifs de l’industrie partent à la retraite. On ne peut plus se permettre de recruter avec les outils d’hier.

LinkedIn est un canal. Pas une stratégie. Cet épisode remet les curseurs là où ils doivent être.

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie

Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.

Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.

Et je vous le dis : “C’est un peu le cabinet que j’aurais voulu créer.”

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