Rejoins l’atelier “AFEST : la solution pour faciliter la transmission des compétences” le 22 Mai à 12H . Inscritpion ici : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh
“On n’a pas le temps de former.” C’est la pire connerie que j’ai jamais entendue.
120 000 personnes formées par an pour l’industrie. 50% perdus en route. 60 000 qui restent dans nos usines.
Et d’ici 2030, on a besoin de 100 000 personnes par an pour se réindustrialiser.
Les comptes ne sont pas bons.
Ils ne l’ont jamais été.
Tu n’as plus le temps d’attendre. Tu as le temps de former — ou tu mets en danger la pérennité de ta boîte.
🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie
Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.
Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.
Et je vous le dis : « C’est un peu le cabinet que j’aurais voulu créer. »
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🔑 Ce que vous allez apprendre :
✅ Comment identifier vos compétences critiques poste par poste — sans fiches de poste obsolètes
✅ Comment construire un assessment center pour mesurer l’écart entre compétences actuelles et futures
✅ Comment décloisonner formation et production pour en faire un enjeu stratégique
✅ Comment intégrer la formation dans votre planning sans tout désorganiser
💡 Pourquoi maintenant ?
La réindustrialisation n’attend pas. Une compétence dure 18 mois en moyenne. Vos opérateurs d’aujourd’hui doivent devenir les techniciens de demain. Méthode issue d’un accompagnement terrain réel sur un site automobile de 500 personnes.
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