Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, Jean-Baptiste Vennin reçoit Maud Lorant, Directrice du recrutement du groupe SII.

Au programme : les besoins en recrutement d’une ESN française présente dans 21 pays, les métiers qui recrutent, l’impact de l’intelligence artificielle sur les carrières, la qualité de vie au travail et les opportunités offertes aux jeunes diplômés comme aux profils expérimentés.

1 600 recrutements pour accompagner la croissance

Avec plus de 16 000 collaborateurs dans le monde, 5 000 en France, une présence sur 20 sites et plus de 1,19 milliard d’euros de chiffre d’affaires, SII poursuit son développement.

Objectif : 1 600 recrutements en France pour accompagner la montée en puissance de nombreux projets technologiques.

Une dynamique portée par plusieurs secteurs stratégiques :

👉 aéronautique
👉 défense
👉 spatial
👉 télécoms
👉 banque et assurance
👉 santé
👉 retail
👉 transports

Autant de domaines où les besoins en compétences continuent de progresser.

Les métiers qui recrutent

Les opportunités concernent un large éventail de profils.

SII recherche notamment :

• chefs de projet

• directeurs de projet

• développeurs

• développeurs embarqués

• ingénieurs systèmes

• ingénieurs réseaux

• experts DevOps

• spécialistes data et intelligence artificielle

• experts cybersécurité

• ingénieurs simulation et essais en vol

Des métiers techniques mais aussi des fonctions de pilotage de projets, avec des possibilités d’évolution tout au long de la carrière.

L’intelligence artificielle transforme les métiers

Pour SII, l’IA n’est pas seulement un sujet d’innovation.

Elle transforme déjà les projets menés chez les clients mais également les compétences attendues des collaborateurs.

L’entreprise développe des offres dédiées à l’intelligence artificielle tout en accompagnant la montée en compétences de ses équipes afin d’automatiser certaines tâches et de concentrer davantage de temps sur les activités à forte valeur ajoutée.

Résultat : certains métiers évoluent, de nouveaux apparaissent et les profils capables d’intégrer ces nouvelles technologies deviennent particulièrement recherchés.

Les compétences techniques ne suffisent plus

Chez SII, les recruteurs accordent une place importante aux qualités humaines.

Les profils recherchés sont avant tout :

• curieux

• capables d’apprendre en permanence

• ouverts au changement

• orientés collectif

• motivés par le partage de connaissances

La capacité à évoluer dans des environnements technologiques en constante mutation devient un véritable avantage.

Une carrière qui évolue avec les projets

L’un des atouts de SII réside dans la diversité de ses missions.

Un collaborateur peut intervenir auprès de différents clients, découvrir plusieurs secteurs d’activité, changer de région ou encore évoluer vers :

• l’expertise technique

• la gestion de projet

• le management

• des responsabilités internationales

L’entreprise met également à disposition des formations internes, des parcours certifiants et des académies métiers pour accompagner cette progression.

L’alternance comme porte d’entrée

SII continue également d’investir dans les jeunes talents.

Chaque année, l’entreprise recrute :

• plus de 80 alternants

• entre 80 et 100 stagiaires

Les opportunités concernent aussi bien les métiers techniques que les fonctions RH ou business.

L’objectif est clair : préparer les recrutements de demain en intégrant progressivement les futurs collaborateurs.

Une entreprise où l’on construit sa carrière

La mobilité interne fait partie intégrante de la culture SII.

Les parcours présentés dans l’épisode illustrent cette philosophie : développeurs devenus experts reconnus, managers ayant ouvert de nouvelles filiales à l’international ou encore collaborateurs ayant évolué jusqu’au comité exécutif.

L’entreprise encourage chacun à être acteur de son évolution professionnelle.

Qualité de vie au travail : une démarche mesurée

SII est certifiée Great Place to Work pour la neuvième année consécutive.

L’entreprise s’appuie sur des enquêtes anonymes menées chaque année auprès de ses collaborateurs afin d’identifier les axes de progrès en matière de management, de reconnaissance, de formation ou encore d’organisation du travail.

Cette démarche d’amélioration continue s’accompagne d’engagements forts en matière de diversité, d’inclusion, de numérique responsable et de responsabilité sociétale.

Un recrutement rapide et transparent

Le processus de recrutement se veut simple et réactif.

Selon les profils, il peut comprendre :

• un premier échange RH

• un entretien avec un manager

• un test technique pour certains métiers

• une proposition d’embauche rapide

SII affiche également les fourchettes de rémunération sur l’ensemble de ses offres d’emploi afin d’apporter davantage de transparence aux candidats.

Une entreprise tournée vers l’avenir

Dans un contexte marqué par l’essor de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et des grands projets industriels, SII poursuit sa croissance et recherche des talents capables d’accompagner les transformations technologiques de ses clients.

Pour les candidats, c’est l’opportunité de rejoindre une entreprise qui combine innovation, parcours de carrière, formation continue et diversité des projets.

L’épisode est disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.