Avec un rôle clé dans la distribution de gaz en France et un ancrage fort dans les territoires, GRDF s’impose comme un acteur incontournable de la transition énergétique. Pour répondre à ses besoins en compétences et accompagner la décarbonation, l’entreprise mise sur un levier stratégique : l’alternance.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, Jean-Baptiste Vennin reçoit Carole Bonnet, Directrice adjointe des ressources humaines et de la transformation, pour décrypter les enjeux de recrutement, les opportunités pour les jeunes et les métiers qui façonnent l’énergie de demain.

L’alternance au cœur de la stratégie

Avec environ 350 alternants recrutés chaque année, GRDF ne considère pas l’alternance comme un dispositif secondaire.

C’est un choix structurant.

Objectifs :
👉 renouveler les compétences
👉 former aux métiers du terrain
👉 préparer les recrutements en CDI
👉 renforcer l’ancrage territorial

Dans une entreprise de plus de 11 000 collaborateurs, l’alternance devient un véritable vivier de talents.

Former pour recruter durablement

Le modèle est clair :

recruter des jeunes en alternance, les former sur des métiers spécifiques, les intégrer progressivement dans les équipes, les accompagner vers un emploi durable.

Un fonctionnement gagnant à plusieurs niveaux :

pour les jeunes, qui accèdent à une première expérience concrète, pour l’entreprise, qui sécurise ses recrutements, pour les territoires, qui bénéficient d’emplois locaux.

350 recrutements en alternance en 2026

GRDF continue de recruter massivement.

Objectif 2026 : 350 alternants partout en France, 500 recrutements en CDI. Du bac pro au bac +6.

Les besoins couvrent un large spectre de métiers :

techniciens gaz (cœur de métier)
métiers commerciaux
systèmes d’information et data
fonctions supports (RH, communication, gestion…)

La technique s’apprend, l’état d’esprit fait la différence

Chez GRDF, les critères de recrutement sont clairs :

curiosité
motivation
engagement
sens du collectif

Les soft skills sont centrales. La technique, elle, s’acquiert. Un parti pris qui ouvre la porte à des profils variés et à des parcours évolutifs.

Des métiers au cœur de la décarbonation

Rejoindre GRDF, c’est participer à un projet d’entreprise structurant :

la transition énergétique, la décarbonation des usages, l’évolution des réseaux.

Certains métiers ont un impact direct (ingénierie, efficacité énergétique), d’autres contribuent indirectement à cette transformation.

Mais tous participent à un objectif commun : construire un modèle énergétique plus durable.

Une expérience concrète dès le premier jour

Loin des clichés, les alternants chez GRDF occupent un vrai poste, sont intégrés dans les équipes, sont accompagnés par un tuteur, montent progressivement en compétences.

Avec une logique simple : apprendre en faisant.

Une entreprise qui fait grandir

GRDF propose de véritables perspectives : mobilité interne, évolution vers des postes à responsabilité, changement de métier, formation continue.

Un alternant peut ainsi évoluer vers :

manager d’équipe
chef d’agence
chargé d’affaires
ou encore vers d’autres fonctions

Qualité de vie au travail et valeurs

L’entreprise met en avant une culture forte : respect, intérêt collectif, inclusion, diversité.

Avec des dispositifs concrets :

intéressement et participation
jours de repos supplémentaires
avantages énergie
politique sociale ambitieuse

Résultat : un environnement où les collaborateurs s’inscrivent dans la durée.

L’alternance, un accélérateur d’employabilité

Chez GRDF, l’alternance permet de tester un métier, de passer de la théorie à la pratique, de s’insérer durablement dans l’emploi.

Conseil aux candidats : oser

Le message est clair : oser tester, oser apprendre, oser se lancer.

Dans un contexte de transformation énergétique, les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui veulent s’engager dans des métiers utiles et porteurs de sens.

L’épisode est disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.