Marque Employeur & Indust➡️ Connu ne veut pas dire attractif. Et Saint-Gobain en est la preuve.
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👷♀️👷♂️ Recruter dans l’industrie devient un chantier titanesque :
📉 1 million de départs à la retraite d’ici 2030
⚡ Une génération Z en quête de sens, de vitesse et de reconnaissance
🤯 Une image encore trop vieillissante pour séduire les talents
Et si même une entreprise comme Saint-Gobain – 360 ans d’histoire, CAC40, leader mondial – avait encore du mal à recruter certains profils clés ?
Dans cet épisode explosif de L’Industrie qui fait Envie, j’accueille Virginie Gourc, Directrice Marque Employeur & Politique Jeune chez Saint-Gobain.
Elle partage tout : les blocages, les leviers, les vraies attentes des jeunes et les bonnes pratiques que vous pouvez adapter même sans un budget de mastodonte.
🎯 AU PROGRAMME :
✅ Pourquoi la notoriété n’assure pas l’attractivité RH
✅ Les 4 priorités RH de Saint-Gobain pour séduire et fidéliser
✅ Comment adresser la génération Z sans tomber dans la caricature
✅ Les outils qui marchent : graduate programme, mobilité, TikTok, job dating
✅ Comment construire une expérience candidat cohérente du siège à l’usine
✅ Le rôle clé des ambassadeurs internes et du contenu incarné
✅ Et pourquoi RH & communication doivent travailler main dans la main
📚 Ce que Virginie Gourc cite dans l’épisode :
🔸 Le challenge étudiant organisé par Saint-Gobain
🔸 La Saint-Gobain Football Cup
🔸 Les réseaux ambassadeurs alternants
🔸 L’enquête Miad Saint-Gobain
🔸 Le Graduate Programme
🔸 Les interventions de Jean-Baptiste Lion-Pinson & Kevin Drion (épisodes précédents)
💡 Cet épisode est pour vous si :
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Vous êtes DRH, RRH, recruteur·se, communicant·e RH dans l’industrie
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Vous voulez professionnaliser votre marque employeur
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Vous cherchez à attirer ET fidéliser dans un contexte ultra concurrentiel
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Bonne écoute 🎧
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