IA et recrutement : comment FlashLevel révolutionne l’évaluation des compétences linguistiques
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les ressources humaines, notamment dans le domaine du recrutement. Avec FlashLevel, Lingueo propose une nouvelle génération de tests linguistiques capables d’évaluer les candidats en situation professionnelle réelle. Invité du podcast Les Idées Net, Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo, répond aux questions de Jean-Baptiste Vennin et partage sa vision de l’IA au service des recruteurs.
Une nouvelle approche de l’évaluation linguistique
Dans un contexte où les entreprises recrutent de plus en plus à l’international, vérifier le niveau réel de langue des candidats est devenu un enjeu stratégique. Les tests traditionnels montrent aujourd’hui leurs limites : ils évaluent souvent la grammaire ou le vocabulaire, mais rarement la capacité à communiquer efficacement dans un environnement professionnel.
FlashLevel change cette logique grâce à l’intelligence artificielle. Chaque candidat est plongé dans des mises en situation adaptées à son métier, à son secteur d’activité et à son futur environnement de travail. L’objectif est simple : mesurer les compétences réellement mobilisées dans le quotidien professionnel.
De Lingueo à FlashLevel : près de 20 ans d’innovation
Créée en 2007, Lingueo accompagne les entreprises dans la formation linguistique à distance. Au fil des années, Arnaud Portanelli et ses équipes constatent un besoin récurrent chez leurs clients : disposer d’un outil capable d’évaluer rapidement, objectivement et à grande échelle les compétences linguistiques des candidats et des collaborateurs.
C’est de cette réflexion qu’est né FlashLevel. Après une année de développement et de tests auprès de grands groupes, la solution est aujourd’hui commercialisée et déjà utilisée par plus de 50 grands comptes. Plus de 50 000 évaluations linguistiques ont déjà été réalisées dans le monde.
Pourquoi l’IA change les règles du recrutement ?
L’un des principaux atouts de FlashLevel réside dans sa capacité à personnaliser entièrement l’évaluation.
Commercial, conseiller clientèle, ingénieur, manager ou vendeur : chaque candidat est confronté à des situations directement liées à son métier. L’intelligence artificielle adapte le scénario en fonction du poste, de l’entreprise et du contexte professionnel.
Pour Arnaud Portanelli, l’enjeu n’est plus seulement de connaître le niveau d’anglais d’un candidat, mais de savoir s’il est capable de communiquer efficacement dans son environnement de travail.
Un outil pensé pour les RH
FlashLevel répond à plusieurs problématiques rencontrées par les directions des ressources humaines :
sécuriser les recrutements internationaux ;
évaluer rapidement un grand volume de candidats ;
identifier les besoins en formation ;
accompagner la mobilité interne ;
cartographier les compétences linguistiques de l’entreprise.
Grâce à des mises en situation professionnelles générées par l’IA, les recruteurs disposent d’une évaluation plus concrète et plus pertinente que les tests de langue traditionnels.
L’intelligence artificielle au service de l’humain
Tout au long de l’entretien, Arnaud Portanelli défend une vision nuancée de l’intelligence artificielle. Selon lui, l’IA doit permettre de supprimer les tâches répétitives afin de redonner davantage de place aux échanges humains.
Dans le domaine des langues comme dans celui du recrutement, la technologie ne remplace pas la relation. Elle aide simplement les entreprises à prendre de meilleures décisions, plus rapidement et avec davantage d’objectivité.
FlashLevel illustre cette nouvelle génération d’outils RH où l’intelligence artificielle devient un véritable assistant des recruteurs plutôt qu’un substitut.
Pour en savoir plus :
https://flashlevel.ai/
Découvrir Lingueo :
https://www.lingueo.com/
