Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les entreprises font face à de nouveaux défis en matière de recrutement. L’arrivée de solutions innovantes basées sur l’Intelligence Artificielle (IA) doit permettre de répondre à ces problématiques. Seeqle, une startup française fondée en 2019, s’est imposée comme un acteur incontournable dans ce domaine avec une techno qui vient bouleverser les pratiques traditionnelles de recrutement.

Des débuts prometteurs dans l’entrepreneuriat
Jean-Eudes Yahouedeou, cofondateur et CEO de Seeqle, a toujours baigné dans l’entrepreneuriat, issu d’une famille d’entrepreneurs originaires du Bénin. Après des études en école de commerce, il se lancé la première fois  en 2014 avec une première solution dans le domaine de l’emploi : le CV multimédia.

 “Depuis toujours, j’étais dans le magasin en train de les aider à vendre les produits, à conseiller, etc. Et avoir aussi le sens du business qui s’est développé avec les partenaires, etc., les prestataires.”

De l’idée à la réalisation : la genèse de Seeqle
C’est en 2018 que l’idée de la startup germe dans l’esprit de Jean-Eude. Après avoir constaté les limites du modèle économique de son premier projet, il décide de se concentrer sur la problématique de l’acquisition de candidats. L’objectif ? Permettre aux entreprises de cibler directement les profils recherchés, plutôt que d’attendre passivement les candidatures.

Dès 2019, Jean-Eude et son équipe se lancent dans une phase de R&D intensive, incluant notamment un partenariat avec Facebook. L’arrivée du COVID-19 en 2020 n’aura fait que renforcer leur détermination, les obligeant à se concentrer sur le développement de la technologie.

Seeqle, la solution d’IA pour optimiser le recrutement
Lancée en 2021, la solution se présente comme une véritable évolution dans le recrutement. Grâce à une base de données de plus de 4 500 métiers référencés, l’IA de Seeqle est en mesure de déterminer avec précision le profil idéal pour chaque offre d’emploi.

“Aujourd’hui, Seeqle, c’est une solution qui permet d’automatiser la recherche de candidats partout sur Internet, quels que soient les profils recherchés.”

L’outil va ensuite cibler ces profils sur une multitude de canaux en ligne (réseaux sociaux, sites web, applications mobiles, etc.) à l’aide de publicités personnalisées. L’objectif ? Attirer les candidats les plus qualifiés directement vers les offres d’emploi correspondantes.

Les résultats pour les entreprises
Grâce à cette approche innovante, les outils de la startup parviennent à multiplier par cinq le taux de candidatures qualifiées. Là où les entreprises recevaient auparavant 10% de candidatures pertinentes, elles en obtiennent désormais près de 50%. Une performance qui se traduit par des gains de temps et d’argent considérables dans le processus de recrutement.

Cette optimisation du sourcing de candidats permet également aux entreprises de se concentrer sur les étapes à forte valeur ajoutée, telles que les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Une aubaine pour améliorer la qualité de la relation candidat-employeur et renforcer l’image de marque.

Une solution adaptée à tous les secteurs et tous les profils
Initialement conçue pour les entreprises, la solution s’est rapidement étendue à d’autres domaines, comme la formation. Les écoles peuvent désormais utiliser cette technologie pour attirer les meilleurs étudiants en fonction des formations proposées.

Présente dans huit pays à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, l’entreprise compte parmi ses clients des groupes de renom issus de secteurs variés : LCL, Dalloz, Accor, Safran, Burger King, etc. 

Une entreprise en pleine expansion
Après une première levée de fonds en 2020, Seeqle a atteint la rentabilité en 2022. Fort de ce succès, l’entreprise prépare actuellement un nouveau tour de table pour accélérer son développement commercial.

L’objectif de est de continuer à étoffer ses équipes, notamment avec le recrutement de profils commerciaux et techniques. Une stratégie qui vise à consolider sa position de leader sur un marché qui reste en pleine ébullition.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eudes Yahouedeou, cofondateur et CEO de Seeqle.