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🎧 Marc-Alain Mucret est DRH chez JPB Systeme, une PME aéronautique passée de 52 à 200 salariés.
Sa conviction : une PME peut et doit se donner les vrais moyens RH de ses ambitions. Dans cet épisode, il ouvre le capot sans filtre sur ce que ça implique concrètement : SIRH, management, amélioration continue, féminisation des métiers techniques, ouverture au capital.
Paroles de DRH.
🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
✅ Comment piloter les RH d’une PME en hypercroissance (52 → 200 salariés)
✅ Retour terrain sur Lucca : choix collégial, adoption et entretiens digitaux
✅ Développer une vraie culture managériale dans l’industrie
✅ Féminisation des métiers techniques : actions concrètes et premiers résultats
💡 Pourquoi cet épisode est important pour vous, les RH industriels ?
Beaucoup de PME industrielles freinent leurs ambitions faute de structure RH. Marc-Alain Mucret démontre que c’est un choix — pas une fatalité.
📌 Un retour terrain brut sur l’hypercroissance RH d’une PME aéronautique
📌 Une méthode concrète pour digitaliser ses RH sans braquer ses équipes
📌 Les clés pour construire une culture managériale dans l’industrie
📌 Des leviers simples et activables pour féminiser les métiers techniques
Marc-Alain Mucret livre un témoignage rare, direct et sans langue de bois — exactement ce qu’on cherche sur ce podcast.
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📌 Liens mentionnés dans cet épisode :
👉 Marc-Alain Mucret sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marc-alain-mucret-88670914b/
👉 Claire Tenailleau sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
🎧 Bonne écoute !
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