Bienvenue dans le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.
Tous les mois, le moteur de recherche d’offres d’emploi analyse le marché du travail en France, mais aussi le comportement des candidats ou des recruteurs.
L’occasion de faire le point également sur les secteurs qui recrutent le plus, les régions les plus attractives.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
54 % des recruteurs considèrent aujourd’hui que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour l’entreprise. Dans le même temps,...
Réseaux sociaux et recrutement : 62 % des recruteurs ont déjà refusé un candidat à cause de son profil en ligne. Découvrez comment l’empreinte numérique influence...
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent plus ?À travers l’étude Smarter Hiring d’Indeed, cet article décrypte les 7 décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement et...
Quand l’instabilité politique s’installe, ce ne sont pas seulement les décisions économiques qui ralentissent. Ce sont les recrutements, les salaires et la capacité des salariés à...
Comment l’intelligence artificielle va transformer les métiers, les compétences et le travail d’ici 2030 ? Analyse complète du rapport Hiring Lab 2025.
Charles Chantalat, Directeur commercial chez Indeed, dévoile Premium Sponsored Jobs, une solution innovante pour accélérer les recrutements et réduire les délais d’embauche grâce à la data...
Jamais le marché du travail n’a compté autant de générations au bureau. Baby-boomers, X, Y et Z cohabitent : richesse pour l’innovation, mais aussi source de...
Le marché de l’emploi français en 2025 affiche une résilience en surface, mais des tensions profondes et des fragilités sectorielles persistent.
Alors que la mobilité internationale ralentit, la France fait figure d’exception. Quels secteurs recrutent ? Quels pays postulent ? Décryptage avec Indeed.
Quiet quitting, rage applying, career cushioning… Derrière ces mots venus du monde anglo-saxon se cache une réalité bien française : les salariés redéfinissent leur rapport au...
Chez les moins de 35 ans, 59 % envisageraient de démissionner s’ils découvraient être moins bien payés à poste équivalent.
Si le diplôme reste une référence culturelle forte, il ne suffit plus à convaincre. Les soft skills et l’expérience réelle deviennent les nouveaux indicateurs de performance.
Copyright © 2025. Tous droits réservés.
